Les activités proposées par le club des 6 cols

 

Autres activités de plein air et attractions à Vars
Vars ne se limite pas aux défis du club des 6 cols Vars. Cette région des Alpes françaises offre une multitude d'autres activités de plein air et attractions pour tous les goûts. Que vous soyez intéressé par la randonnée, l'escalade, le parapente, la pêche ou le golf, vous trouverez certainement de quoi vous divertir. Vars est également réputé pour ses festivals, ses marchés locaux et ses événements culturels. Profitez de votre séjour à Vars pour découvrir toutes les merveilles que cette région a à offrir.

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De la visite médicale d’embauche à la visite d’information et de prévention

Par Eric Galy | 09/05/2017

La loi dite « Travail » n°2016-1088 en date du 8 août 2016 est venue bouleverser le régime légal jusqu’ici appliqué en matière de santé au travail et plus précisément en matière de surveillance médicale des salariés. En quoi consiste la nouvelle visite d’Information et de Prévention ?La visite de d’Information et de Prévention permet toujours d’assurer un suivi médical du salarié. Néanmoins, la visite d’Information et de Prévention n’a aucunement pour but d’évaluer l’aptitude du salarié à son poste. De ce fait celle-ci n’est pas obligatoirement réalisée par un médecin du travail et peut être faite par tout professionnel d’une équipe pluridisciplinaire (le collaborateur du médecin du travail, l’interne en médecine du travail ou encore l’infirmier). Par ailleurs, la différence majeure avec la visite médicale d’embauche est que la visite d’Information et de Prévention se déroule uniquement après l’embauche. L’article R 4624-10 du Code du travail vient préciser que cette visite doit avoir lieu dans un délai maximum de 3 mois après l’embauche. A l’issu de cette visite d’Information et de Prévention, une attestation sera établie et destinée à la fois au salarié mais aussi à l’employeur.
A ce jour, la loi et le décret ne semblent prévoir aucune sanction particulière

De la visite médicale d’embauche à la visite d’information et de prévention

Par Eric Galy | 09/05/2017

La loi dite « Travail » n°2016-1088 en date du 8 août 2016 est venue bouleverser le régime légal jusqu’ici appliqué en matière de santé au travail et plus précisément en matière de surveillance médicale des salariés. En quoi consiste la nouvelle visite d’Information et de Prévention ?La visite de d’Information et de Prévention permet toujours d’assurer un suivi médical du salarié. Néanmoins, la visite d’Information et de Prévention n’a aucunement pour but d’évaluer l’aptitude du salarié à son poste. De ce fait celle-ci n’est pas obligatoirement réalisée par un médecin du travail et peut être faite par tout professionnel d’une équipe pluridisciplinaire (le collaborateur du médecin du travail, l’interne en médecine du travail ou encore l’infirmier). Par ailleurs, la différence majeure avec la visite médicale d’embauche est que la visite d’Information et de Prévention se déroule uniquement après l’embauche. L’article R 4624-10 du Code du travail vient préciser que cette visite doit avoir lieu dans un délai maximum de 3 mois après l’embauche. A l’issu de cette visite d’Information et de Prévention, une attestation sera établie et destinée à la fois au salarié mais aussi à l’employeur.
A ce jour, la loi et le décret ne semblent prévoir aucune sanction particulière

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